Prezunic incentiva contratação de profissionais acima de 50 anos

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O envelhecimento da população é apontado como um dos fatores críticos do país que trará grande impacto social e econômico nos próximos anos. Diante desse cenário, a Cencosud Brasil, quarta maior varejista do país, grupo ao qual pertence a rede carioca Prezunic, adotou a qualidade de vida na terceira idade como seu compromisso social. Já partir de 2017, a companhia incentivará a contratação de profissionais acima de 50 anos e também realizará ações com foco na qualidade de vida deste público nas comunidades onde está presente, com a implantação de uma sala multiuso em loja.

Com o programa Talentos Experientes, a empresa aproveitará o turnover do negócio para contratar profissionais acima de 50 anos para trabalhar nas redes Prezunic, Bretas, GBarbosa, Mercantil Rodrigues e Perini.

“Após certa idade, muitos não conseguem recolocação no mercado de trabalho, reduzindo seu poder de compra e qualidade de vida. O varejo é tido como maior empregador privado do país e, por meio deste programa, temos a oportunidade de fazer a diferença”, afirma Fábio Oliveira, gerente de Investimento e Responsabilidade Social da Cencosud Brasil. “Nossa expectativa é contratar mais de 700 pessoas em todas as bandeiras até o próximo ano”, pontua. Os interessados já podem cadastrar currículo no Banco de Talentos no www.vagas.com.br/cencosudbrasil

É o caso de Geraldo Serenário, 78 anos, contratado aos 77. Responsável pela limpeza do estoque do Prezunic em Botafogo, no Rio de Janeiro, ele conta que deixou currículo em diversas empresas e não tinha retorno.

“Pedia para abrirem o jogo e dizerem se o problema era a idade. Eles acabavam reconhecendo que não havia como contratar idosos como eu”, lembra.

Geraldo tentou ficar sem trabalhar, mas não suportou ficar mais de um ano ocioso.

“Quando me aposentei, foi o pior ano da minha vida. Ficar em casa o dia inteiro me deixava deprimido. O trabalho faz eu me sentir vivo e útil”, conta.

Hoje, no Prezunic, Geraldo desempenha seu trabalho com dedicação e é muito bem avaliado pela liderança.

“Seu Geraldo tem muita disciplina, ele não deixa passar nada e contribui com sugestões para melhorar nosso serviço”, afirma Franquilin Santos, gerente da loja de Botafogo. “Esse tipo de perfil é frequente entre nossos colaboradores de mais idade”.

A colega e xará Geralda Guastini, 55 anos, compartilhou da mesma alegria ao ser contratada aos 54.

“É difícil uma empresa chamar alguém da minha idade. Meu marido faleceu quando eu estava há seis meses na empresa e, na ocasião, recebi todo o apoio e me incentivaram a investir no meu futuro. Ingressei na faculdade de Administração e meu horário na loja foi modificado para que eu pudesse chegar a tempo de assistir às aulas. Estou motivada com a oportunidade de crescer no Prezunic Cencosud”, conta.

Há 10 anos no Prezunic, Romeu da Conceição chegou aos 70 e é um dos caixas mais concorridos da loja de Botafogo.

“Os clientes sempre me dão preferência, dizem que estou entre os mais rápidos”, orgulha-se.

A gerente de Recursos Humanos do Prezunic, Ana Behrens, ressalta o bom desempenho e a conduta destes profissionais, que costumam ser mais responsáveis, maduros, pacientes e atenciosos no atendimento.

“Além de enriquecer a diversidade no ambiente de trabalho, o cliente reconhece e aprecia o atendimento diferenciado que eles oferecem”, pontua Ana Behrens.

“Com esse programa de contratação de talentos sêniores, queremos valorizar a experiência de vida dessas pessoas e transformar nossa realidade, para ficarmos cada vez mais em sintonia com a sociedade”, acrescenta Fábio Oliveira.

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