Involves é a melhor PME do Brasil para trabalhar na área de TI
Cada vez mais os gestores têm os olhares voltados para o bem-estar dos seus colaboradores e receber o selo de Melhor Empresa para Trabalhar está entre as metas mais almejadas. Na noite do dia 9 de novembro, a Involves, empresa catarinense que desenvolve tecnologia para trade marketing, conquistou o primeiro lugar no ranking da Great Place to Work (GPTW) Brasil, como melhor empresa de pequeno porte (até 99 funcionários) para trabalhar no país, no segmento de tecnologia de Informação.
Com sede em Florianópolis, a empresa tem apresentado um crescimento exponencial ano a ano (só em 2015 a expansão foi de 158%) e hoje conta com mais de 80 colaboradores.
“Temos uma cultura organizacional muito forte e gerenciada com a participação de todos: colocamos os elementos de cultura constantemente em debates envolvendo pessoas de todos os times. Muitas empresas estabelecem boas práticas de gestão de pessoas, que são fundamentais. Porém, mais importante do que isso, é criar uma atmosfera em que cada Involvido possa ser ele mesmo, capturando a essência das pessoas e permitindo que elas possam ser verdadeiras no que estão construindo com o seu trabalho” afirma André Krummenauer, co-fundador e administrador da Involves.
A empresa conta com práticas significativas de gestão de pessoas como o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR); a avaliação semestral de desempenho, chamada de Metamorfose Ambulante (em referência à música de Raul Seixas, já que Música é um dos valores da Involves); a Sabatina, que é a última etapa do processo seletivo, em que os colaboradores, sem distinções por hierarquia, são convidados a avaliar os três finalistas para a vaga em aberto do ponto de vista da cultura da empresa; e as Cíclicas, que são reuniões trimestrais para conectar todo o time emocionalmente, desenvolvendo o espírito do Involvido, e alinhar os objetivos de todo o time.
Além disso, a Involves também desenvolve uma série de atividades para reter talentos com foco na qualidade de vida, que vão desde horários flexíveis até o incentivo do consumo de frutas e momentos de relaxamento (com instrumentos musicais, jogos de tabuleiro e videogame) no ambiente de trabalho. Conciliando a necessidade de manter a cultura organizacional alinhada e ainda integrar e motivar os times, a Involves criou o Processo de Involvimento, destinado a receber os novos colaboradores, e os Programas de Involvimento, atividades de lazer em grupo e qualidade de vida, que vão desde massagem, até rafting, cinema e futebol. De acordo com Krummenauer, a Involves dedica mensalmente parte de seu orçamento para viabilizar as atividades escolhidas por cada colaborador, por acreditar que o retorno é positivo também para a empresa.