Você tem um plano B na vida profissional?

Poucas são as pessoas que conseguem definir um plano de pós-carreira corporativa quando estão no auge da trajetória profissional. Sabe por quê? Porque dificilmente elas têm coragem de reconhecer que o futuro um dia vai chegar.

É aquela velha história de que sempre acontecerá com os outros e nunca com você. O que muitos ignoram é que pode ser o melhor momento da vida, desde que você planeje com antecedência o que vai fazer.

Seja aos 20, 30 ou 40 anos. As carreiras estão cada vez mais curtas, tanto porque as novas tecnologias acabam por eliminar funções desempenhadas por pessoas quanto pelo fato de as empresas aposentarem seus funcionários mais cedo. Hoje,mais do que antes, não há garantia de emprego eterno — nem mesmo no setor público.

O importante é ter consciência de que quanto mais cedo você colocar esse tema na sua agenda, melhor. Afinal, estará antecipando um movimento que fatalmente terá de fazer. Mas para isso é preciso não pensar apenas no aspecto financeiro, em ter um plano de previdência que permita manter o mesmo padrão de vida.

Acima de tudo, é imprescindível criar um propósito para quando você deixar sua carreira na empresa. Se para uns esse movimento significa o fim, para outros, esse é apenas um recomeço.