Três passos para negociar o salário com um recrutador

Por redação Data 16 jul, 2015

Um levantamento realizado pela consultoria Robert Half aponta que 30% dos diretores de RH aconselham que seus candidatos falem sobre a remuneração apenas durante as fases finais de um processo seletivo. Enquanto isso, 14% dos profissionais entrevistados acreditam que o assunto deve ser uma iniciativa do recrutador.

A pesquisa foi realizada pela consultoria em novembro do ano passado e contou com 1 675 diretores de recursos humanos em 12 países, incluindo o Brasil.

Confira três dicas para negociar a remuneração da melhor forma:

1 – Pesquise a média salarial na companhia
Fique atento no salário oferecido para seu cargo em várias empresas do segmento e também sobre a companhia onde será entrevistado. Sites como LoveMondays, Glassdoor e o Salary Guide da Robert Half fornecem uma média de remuneração paga aos profissionais nas companhias. Normalmente, esses dados são coletados a partir de feedbacks dos próprios funcionários.

2 – Valorize seu trabalho
Tenha bons argumentos para falar sobre sua experiência profissional. Conte suas habilidades, desafios, sucessos e maiores realizações que possam ser úteis e trazer bons resultados para a companhia.

3 – Não seja precipitado
Espere que a companhia comece a falar sobre remuneração. Analise os pré-requisitos da posição pretendida e veja se ela coincide com o salário que você deseja negociar.

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