Para crescer na carreira, profissionais sonham com Google e Nestlé

Ao escolher sua “empresa dos sonhos”, o que move jovens profissionais são desejos similares aos de gerentes e executivos do alto escalão. Além da perspectiva de fazer o que gostam, o que funcionários de todos os níveis mais querem é um lugar onde possam se desenvolver profissionalmente.

O queridinho, para isso, é o Google. Para os jovens, o sonho também inclui a Petrobras e a Nestlé. Já entre profissionais de média gerência e de alto escalão, a Nestlé se repete como uma das preferidas, acompanhada da Natura. Presentes em todos os rankings, Ambev, Unilever e ONU também são organizações capazes de conquistar profissionais de todas as idades.

Os dados são da pesquisa “Carreira dos Sonhos”, realizada pela consultoria Cia de Talentos em parceria com a Nextview People, que contou com a participação de 113 mil profissionais de todos os níveis em 9 países da América Latina, sendo 82 mil brasileiros.

Ao apontar as companhias onde mais desejam trabalhar, 62% dos jovens justificaram a escolha pela perspectiva de desenvolvimento profissional, mesmo motivo citado com maior frequência por gerentes e coordenadores (57%). Metade dos executivos concorda (50%), embora a razão mais citada no caso deles seja a possibilidade de realização e de fazer o que gosta (53%). Esse desejo foi o segundo mais citado por jovens e gerentes.

Entre profissionais que estão insatisfeitos com o atual emprego – 18% dos jovens, 22% dos gerentes e 17% dos executivos – uma das razões mais citadas é a falta de desenvolvimento. É o caso de 62% dos jovens, 46% dos gerentes e 29% dos executivos.

A principal barreira para o desenvolvimento profissional, na opinião de cerca de 40% dos jovens e gerentes, é a falta de abertura para “fazer diferente” dentro das organizações. Jovens destacam também a inexistência de uma cultura de troca de conhecimento (29%), enquanto gerentes reclamam da falta de meritocracia (31%). Já a maior parte do alto escalão (43%) diz não sentir dificuldade em se manter atualizado dentro da empresa.

A perspectiva de crescer profissionalmente também aparece quando 48% dos jovens justificam a escolha da empresa dos sonhos pela possibilidade de ter uma experiência internacional, desejo compartilhado por 40% dos gerentes. A boa imagem da empresa no mercado importa para cerca de 40%, em todos os níveis.