Os piores conselhos que você pode receber na sua carreira

Pedir conselhos profissionais para parentes e amigos próximos é muito mais comum do que parece. Seja por proximidade ou até intimidade, as pessoas preferem buscar mentoria em quem confiam. O problema é que, nem sempre, quem avisa amigo é. Estudo realizado pela consultoria Robert Half com mil trabalhadores dos Estados unidos mostra que 66% deles já receberam um conselho profissional que se mostrou ruim para a carreira. Desses, 35% atribuíram a má orientação a um amigo próximo. A pesquisa também mostrou que 14% dos profissionais entrevistados responsabilizam os pais por conselhos ruins para a carreira, 10% um parente, 9% um professor ou mentor, 4% um supervisor e 1% um cônjuge.

Alguns desses conselhos são tão comuns que parecem ter virado “regra” no meio corporativo, mostra a Robert Half. A consultoria selecionou alguns que os profissionais costumam receber com frequência, mas que, na prática, mostram-se prejudiciais para quem quer crescer na carreira e ter sucesso. Confira abaixo quais são:

1) “Minta no seu currículo, já esperam que você faça isso mesmo”
Segundo a consultoria, mentir no currículo é um ato perigoso pois o documento consiste “no primeiro contato” entre candidato e o recrutador. É quem, na prática, vai abrir ou fechar as portas. Uma mentira ali, portanto, tende a colocar em dúvida tudo que o candidato defenderá posteriormente. Se o seu receio é não ter a experiência adequada para a vaga, por exemplo, uma melhor estratégia é ressaltar outras qualidades e aspectos que podem interessar à empresa.

2) “Não faça muito para não ganhar mais trabalho” 
Todo mundo sabe que, quanto mais eficiente o profissional for, provavelmente mais tarefas irá receber. E este é, sim, segundo a consultoria, um bom sinal de desenvolvimento na sua carreira. “Assumir responsabilidades é uma excelente estratégia para os profissionais que desejam se destacar no mercado, principalmente em momentos desafiadores”. Ficar na zona de conforto fazendo o básico não é o mais indicado.

3) “Faça seu currículo bem detalhado e longo” 
Como os recrutadores têm cada vez menos tempo de avaliar todos os currículos que recebem, a dica da consultoria é montar um currículo de, no máximo, duas páginas. Ele precisa ser objetivo e trazer as principais conquistas profissionais nos cargos ocupados durante a carreira. Outra dica é mexer o currículo de acordo com a vaga. Coloque palavras-chave, por exemplo, que tenham relação com aquilo que a empresa está buscando. Ressalte aquilo que você tem e que pode chamar atenção daquele recrutador específico.

4) “Não treine para a entrevista” 
Pode parecer besteira, mas algumas questões simples fazem toda a diferença em um processo seletivo, segundo a consultoria. É importante saber não somente o que dizer, mas o que vestir, por exemplo.

5) “Não faça amizade com seus colegas de trabalho”
Pelo contrário. Criar laços e fazer amizades no ambiente de trabalho pode ser um dos maiores motivadores de um profissional para ir trabalhar.

6) “Inscreva-se em uma vaga mesmo sem fazer uma pesquisa”
Este é um dos maiores erros, segundo a Robert Half, porque muitas pessoas descobrem na sala de entrevista que não têm afinidade com o perfil da empresa, moram longe da sede da companhia ou não possuem habilidades para desenvolver as tarefas exigidas.

7) “Pegue o crédito pelo trabalho dos outros para que você possa avançar”
Não é recomendado tomar essa decisão. “Ao longo da carreira, busque destacar suas qualidades, identificar pontos de melhoria e evoluir sempre que possível. Aceite ajuda, quando julgar oportuno, e atribua o crédito das ações, como gostaria que fizessem com você”, diz a consultoria.

8) “Permaneça em uma função em vez de crescer dentro da empresa” 
Este é um conselho errado, segundo a consultoria, independentemente do estágio de carreira em que você estiver. É sempre importante estar reavaliando quais são os seus objetivos profissionais e, no caso de estar em uma posição com a qual está satisfeito, busque expandir suas habilidades.