Como identificar uma pessoa que desmotiva a equipe

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Os desmotivadores invariavelmente são reclamões e não oferecem sugestões de como resolver as demandas, lembra Henri Cardim,  palestrante focado em líderes e sucessão em empresas e consultor de negócios. “Têm o perfil de observar a porção vazia do copo e podem ser encontrados em qualquer tipo de empresa”, afirma.

Comprometimento é uma palavra que não consta no dicionário dos desmotivadores, pois têm uma postura apática diante de cada proposta ou projeto. Têm atitude pessimista, mas são insistentes em seu ponto de vista e mostram argumentos irreais.

“O excesso de justificativas faz parte do discurso de pessoas desmotivadoras, pois encontram sempre uma boa desculpa e raramente alguma solução coerente. Sua indisciplina contribui para influenciar de forma negativa o ambiente da empresa e os colegas de trabalho, pois geram resultados negativos e assim, fortalecem seus argumentos afirmando que “dará errado mesmo”, e finalizam com a frase – não falei? -“, ressalta Cardin.

Não sabem ouvir e/ou interrompem a fala dos colegas, sempre com colocações desnecessárias e inoportunas, e desrespeitando o ponto de vista da chefia e mesmo dos colegas, na tentativa de descredenciá-los.

O especialista em liderança explica que a convivência geralmente é complicada, pois em muitos casos são carentes e precisam de auditório e plateia, pessoas que lhe deem atenção.

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