8 a cada 10 brasileiros não se candidatam a vagas que almejam, revela LinkedIn

Cerca de 79% dos profissionais brasileiros deixam de se candidatar a vagas de emprego nas quais teriam interesse. É o que mostra um estudo do LinkedIn, que ouviu 501 profissionais de todas as regiões do país.

O medo de que o novo emprego seja pior que o atual, apontado por 18% dos entrevistados, foi o principal motivo para desistência. Outros motivos citados são a apreensão sobre aceitar um novo cargo (15%), o desejo de não desapontar o atual empregador (15%) e o medo de não ser bem-sucedido (14%).

A falta de confiança está relacionada à decisão de não se candidatar, segundo 33% dos entrevistados. O fator se mostrou mais comum entre os profissionais na faixa dos 18 aos 34 anos. No grupo, 42% apontaram esse problema.

A pesquisa mostra que a hesitação quanto a trocar de emprego permanece mesmo quando este causa insatisfação. 63% dos profissionais disseram já ter ficado em um emprego em que estavam infelizes ou desmotivados. A porcentagem é maior entre as mulheres: 68% delas assinalaram essa opção.

A disposição para trocar de trabalho nessas condições se mostrou maior entre os mais jovens. Os profissionais com 18 a 34 anos levam cerca de oito meses para sair do emprego, enquanto quem tem entre 45 a 54 demora em média 20 meses.

Entre os motivos que levam profissionais a trocarem de emprego, o aumento de salário aparece em destaque, apontado por 43% dos entrevistados. As chances de progredir na carreira aparecem em segundo (35%), seguidas pelo desejo de enfrentar um novo desafio (33%) e de ter melhores benefícios (30%). A intenção de ter mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional foi citada por 25% do grupo.