6 dicas para manter sua equipe motivada em 2014

Os motivos que levam a desmotivação dos colaboradores de uma empresa são conhecidos. Dentre estes os mais relevantes são falta de um plano de carreira, desafios impossíveis, falta de reconhecimento nos trabalhos desenvolvidos, falta de um plano de remuneração variável, clima organizacional ruim e problemas pessoais.

Porém, o resultado destes problemas para empresas podem ser muito mais graves do que os empresários pensam, dentre os quais destaco baixa produtividade, atraso na entrega de tarefas, anta taxa de turnover, faltas constantes, falta de comprometimento e até mesmo sabotagens. Para se ter ideia a Universidade de Harvard tem estudos mostrando resultados interessantes nessa área.

Para facilitar a vida das lideranças a empresa pode implementar políticas que resultam em grandes resultados dentre as quais se destacam:

1 – Realizar uma pesquisa de clima organizacional com metodologia bem estruturada e análise aprofundada dos resultados;

2 – Implementar um plano de avaliação de desempenho com uma boa frequência e avaliação 360 graus;

3 – Elaborar um plano de cargos e salário baseado em competências e com regras bem definidas que devem ser muito bem divulgadas;

4 – Implementar um plano de carreira visando a retenção de talentos tão escassos atualmente;

5 – Avaliação das necessidades primordiais dos colaboradores e fornecer pacotes de benefícios que possam supri-las;

6 – Política de comunicação adequada, não deixando espaço para “rádio peão” e possibilitando que todos estejam de acordo com a missão da empresa.