A maneira como voc\u00ea enxerga intelig\u00eancia tem tudo a ver com dois aspectos muito importantes: seu sucesso como profissional e as notas do seu filho na escola. Pense bem: voc\u00ea costuma encarar intelig\u00eancia como um talento inato ou como uma habilidade desenvolvida ao longo da vida?<\/p>\n
Sobre esse tema, a psic\u00f3loga Carol Dweck, da Universidade de Stanford, conduziu alguns estudos que mostram justamente o impacto de enxergar a intelig\u00eancia dessas duas maneiras diferentes. Em um deles, ela mostrou como jovens estudantes tendem a obter uma performance melhor quando confiam mais no pr\u00f3prio esfor\u00e7o do que em elogios sobre o quanto s\u00e3o inteligentes.<\/p>\n
Durante certo per\u00edodo monitorando esses jovens em exames escolares, ela levantou dados que comprovaram que aqueles alunos elogiados sobre o esfor\u00e7o que estavam fazendo para completar uma tarefa se sa\u00edram melhor do que aqueles que eram elogiados por serem inteligentes. De um modo geral, os primeiros se sentiam mais motivados a se desafiarem e a aceitarem a dificuldade como uma forma de tentar novamente e insistir at\u00e9 conseguirem resolver um problema. Aqueles que eram elogiados pela intelig\u00eancia, por outro lado, tinham mais dificuldade de sair da zona de conforto e tinham medo de perder a reputa\u00e7\u00e3o, caso errassem um exerc\u00edcio. Portanto, desistiam de desafios maiores com mais facilidade.<\/p>\n
Um estudo da Universidade New South Wales, da Austr\u00e1lia, chegou \u00e0s mesmas conclus\u00f5es, por\u00e9m analisando o ambiente corporativo. De acordo com o estudo, gerentes com um pensamento fixo sobre intelig\u00eancia, ou seja, que acreditavam nela como um dom em vez de algo desenvolvido ao longo da vida, tinham mais dificuldade para aceitar feedbacks sobre seus desempenhos. Em contrapartida, aqueles que encaravam a intelig\u00eancia como uma habilidade desenvolvida ao longo do tempo tiveram mais abertura para feedbacks. Enquanto os primeiros ficaram presos na ideia de que um feedback era uma forma de confrontar suas compet\u00eancias, os demais encaravam o feedback como uma ferramenta necess\u00e1ria para evolu\u00edrem como profissionais.<\/p>\n
Acreditar no seu esfor\u00e7o ajuda a trazer um senso de realidade e humildade que permite que voc\u00ea esteja aberto e motivado para crescer cada vez mais. Seguindo essa linha de racioc\u00ednio, seu crescimento ser\u00e1 sempre uma trajet\u00f3ria em desenvolvimento e voc\u00ea ter\u00e1 mais condi\u00e7\u00f5es de chegar mais longe.<\/p>\n
Em contrapartida, prender-se \u00e0 premissa de que a intelig\u00eancia \u00e9 algo fixo acaba por te deixar engessado em uma posi\u00e7\u00e3o. Para n\u00e3o perder o status-quo que lhe foi admitido, voc\u00ea evita sair da zona de conforto, teme encarar desafios e cometer erros. Em suma, em vez de encarar os trope\u00e7os como uma forma de crescimento, acaba enxergando-os como uma forma de se sentir diminu\u00eddo, como se estivesse sendo desmascarado.<\/p>\n
Como vimos aqui, esses condicionamentos n\u00e3o se limitam \u00e0s notas escolares. Prender-se \u00e0 vaidade dos elogios pode impedir que voc\u00ea alce voos maiores em sua vida profissional. Valorize seu esfor\u00e7o e permita-se errar para poder crescer de verdade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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