{"id":64867,"date":"2018-03-08T08:22:47","date_gmt":"2018-03-08T10:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/newtrade.com.br\/?p=64867"},"modified":"2018-03-08T08:22:47","modified_gmt":"2018-03-08T10:22:47","slug":"o-que-estamos-fazendo-para-eliminar-a-desigualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newtrade.com.br\/carreira\/o-que-estamos-fazendo-para-eliminar-a-desigualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"O que estamos fazendo para eliminar a desigualdade de g\u00eanero?"},"content":{"rendered":"
*Por Sofia Esteves<\/strong><\/em><\/p>\n
O m\u00eas de mar\u00e7o \u00e9 emblem\u00e1tico para n\u00f3s, mulheres. \u00c9 a \u00e9poca do ano em que mais seremos tema de reportagens, palestras, debates e afins. Mas, o que eu gostaria mesmo de saber \u00e9: o que, de fato, estamos fazendo para mudar a desigualdade de g\u00eanero nas empresas?<\/p>\n
Uma pesquisa feita pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) levantou que metade das mulheres foram demitidas no per\u00edodo de at\u00e9 dois anos depois da licen\u00e7a-maternidade. Outro ponto do estudo demonstra que, ap\u00f3s seis meses de estabilidade, a chance de demiss\u00e3o de mulheres que acabaram de se tornar m\u00e3es \u00e9 de 10%.<\/p>\n