Voc\u00ea j\u00e1 pensou em como ser uma pessoa proativa, principalmente no ambiente de trabalho? O coach e s\u00f3cio fundador da Alliance Coach, Alexandre Rangel,\u00a0 diz que a proatividade \u00e9 um das habilidades cada vez mais procuradas pelas empresas quando se est\u00e1 em busca de novos profissionais.<\/p>\n
A proatividade no mundo corporativo significa trazer solu\u00e7\u00f5es. Os problemas existem de todas as naturezas, dos mais simples aos mais complexos, e as empresas querem pessoas que resolvam as quest\u00f5es que est\u00e3o impedindo o bom andamento dos processos. Normalmente o que ocorre no dia-a-dia nas empresas \u00e9 a falta de iniciativa respaldada na terceiriza\u00e7\u00e3o da culpa. As pessoas proativas se sobressaem nas empresas, s\u00e3o mais valorizadas e tornam-se pessoas admiradas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Como \u00e9 uma compet\u00eancia essencial em um l\u00edder, essas pessoas dotadas de proatividade rapidamente fazem carreira como bons l\u00edderes dentro da empresa.<\/p>\n
Em um processo de sele\u00e7\u00e3o, o candidato pode demonstrar que tem essa caracter\u00edstica ao mostrar interesse em ter uma vis\u00e3o geral de todo o processo. Conversar com os entrevistadores sobre cada etapa, propor alternativas sempre que houver um poss\u00edvel impasse de hor\u00e1rios, remanejamentos de datas e outros pequenos problemas que possam surgir durante o processo.<\/p>\n
J\u00e1 no curr\u00edculo, n\u00e3o recomendaria cit\u00e1-la, uma vez que \u00e9 uma caracter\u00edstica muito subjetiva. Algu\u00e9m colocaria \u201cn\u00e3o sou uma pessoa proativa\u201d? A proatividade sempre \u00e9 percebida e julgada pelo outro e n\u00e3o pela pr\u00f3pria pessoa. Relatar realiza\u00e7\u00f5es durante a entrevista, citar as a\u00e7\u00f5es que desenvolveu para solucionar os problemas valer\u00e3o muito mais do que escrever que \u00e9 uma pessoa proativa.<\/p>\n
Em uma din\u00e2mica de grupo, h\u00e1 v\u00e1rias formas de demonstrar essa caracter\u00edstica em um processo seletivo em grupo. Por exemplo, se algu\u00e9m presente reclama que o ar esta muito frio, em vez de concordar e tamb\u00e9m reclamar, o proativo se levanta e regula o termostato do ar condicionado. Se \u00e9 solicitado que um dos candidatos se prontifique a exercer um papel na din\u00e2mica, o proativo j\u00e1 se apresenta querendo contribuir para que a din\u00e2mica transcorra bem. S\u00e3o atitudes simples mas que s\u00e3o muito observadas e valorizadas, pois sinalizam que o candidato tem iniciativa e busca dar solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas \u00e0s quest\u00f5es valorizadas.<\/p>\n
Durante a entrevista individual, uma boa maneira de demonstrar esta caracter\u00edstica \u00e9 \u201cinverter\u201d a entrevista. O candidato passa a fazer perguntas sobre as quest\u00f5es que mais preocupam o gestor; quais os problemas mas cr\u00edticos a serem resolvidos; quais as prioridades. Perguntas desse tipo far\u00e3o o gestor refletir e perceber que o entrevistado tem interesse em conhecer os problemas e est\u00e1 disposto a resolv\u00ea-los. Sem d\u00favida ser\u00e1 uma entrevista diferenciada.<\/p>\n
A proatividade \u00e9 uma compet\u00eancia que pode ser desenvolvida por qualquer profissional. Para isso, \u00e9 preciso treino, pois \u00e9 uma habilidade ligada ao comportamento. As pessoas podem e se esfor\u00e7am para mudar o comportamento quando se conscientizam de que isto far\u00e1 bem para elas. A quest\u00e3o fundamental \u00e9 querer mudar e, para isso, deve estar aberta para receber feedbacks sobre este comportamento e come\u00e7ar a treinar a mudan\u00e7a de atitude no dia-a-dia quando estiver diante dos problemas.<\/p>\n
Existem alguns exemplos de quest\u00f5es que podem servir como um primeiro passo para a pessoa se tornar proativa. Diante de uma situa\u00e7\u00e3o-problema, a pessoa deve fazer as seguintes perguntas e escrever a resposta em uma folha de papel:<\/p>\n
As respostas a estas perguntas far\u00e3o com que a pessoa identifique onde ela poder\u00e1 agir e que a\u00e7\u00f5es tomar\u00e1 para dar solu\u00e7\u00e3o ao problema ou pelo menos resolv\u00ea-lo em parte. \u00c9 no momento da contrata\u00e7\u00e3o que o gestor deve identificar se o candidato tem essa caracter\u00edstica, mas mais importante do que isso \u00e9 desenvolver na empresa uma cultura de trabalho onde seja estimulado o empreendedorismo e a aceita\u00e7\u00e3o de erros, de forma que as pessoas se sintam seguras em ousar na criatividade para solucionar os problemas.<\/p>\n
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