Falar sobre trabalho em equipe, muitas vezes, parece um assunto batido. Mas ele \u00e9 fundamental para o atingimento de bons resultados. A representatividade de equipes de alta performance no desempenho financeiro de uma empresa \u00e9 excessiva. Ela pode influenciar muito na defini\u00e7\u00e3o do sucesso de uma empresa. Isso porque times admir\u00e1veis t\u00eam como caracter\u00edsticas a coes\u00e3o e o foco.<\/p>\n
E qual a diferen\u00e7a entre um grupo e uma equipe vencedora? Ana Paula Azevedo, s\u00f3cia-diretora da Garcia Azevedo e Consultores, explica que a equipe tem uma causa e conhece seus objetivos. \u201cA paix\u00e3o e o comprometimento s\u00e3o ingredientes fundamentais para o sucesso deste time. Al\u00e9m disso, o resultado do todo \u00e9 mais importante que o individual\u201d, comenta.<\/p>\n
Saiba quais s\u00e3o os desafios para apreciar a diversidade e aprender a crescer com este tipo de cen\u00e1rio:<\/em><\/strong><\/p>\n – <\/strong>O time tem que atingir um alto n\u00edvel de maturidade para saber resolver conflitos, como tamb\u00e9m conviver com profissionais de diferentes perfis, experi\u00eancias, cren\u00e7as, atitudes, ideias e opini\u00f5es. Para isto, saber ouvir, ter uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva, respeitar os desejos e opini\u00f5es dos participantes do grupo e equil\u00edbrio emocional s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n – <\/strong>O feedback constante entre os participantes da equipe \u00e9 necess\u00e1rio para a manuten\u00e7\u00e3o de um time sadio, que fala diretamente com quem tem uma diverg\u00eancia de maneira transparente, madura, e educada.<\/p>\n –<\/strong> \u00c9 percebido que quanto maior a maturidade profissional de um indiv\u00edduo, mais ele consegue ouvir, respeitar e reconhecer os pontos fortes de seus pares.<\/p>\n – <\/strong>O papel do l\u00edder na constru\u00e7\u00e3o e consolida\u00e7\u00e3o de uma equipe diferenciada \u00e9 imprescind\u00edvel. Ele deve fomentar o conhecimento da miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e objetivos da empresa para que os profissionais saibam a raz\u00e3o do trabalho deles e como cada um pode agregar valor a equipe, e consequentemente, a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n – <\/strong>O incentivo das diferen\u00e7as, opini\u00f5es e da busca da melhor entrega de cada participante em benef\u00edcio da empresa, s\u00e3o atitudes esperadas de um gestor diferenciado. Ele precisa permitir que seus colaboradores tomem decis\u00f5es e fa\u00e7am sugest\u00f5es, trazendo intelig\u00eancia aos processos e aumentando os resultados da organiza\u00e7\u00e3o. Claro que, para isso, a equipe deve ter um n\u00edvel de maturidade m\u00ednimo. Se n\u00e3o o tiver, cabe ao l\u00edder desenvolver esta maturidade.<\/p>\n –<\/strong> Um bom l\u00edder \u00e9 parceiro de sua equipe. Ele envolve seus funcion\u00e1rios, sabe ouvir, contagia com atitudes positivas, coesas e cheias de energia. Isto n\u00e3o quer dizer que seu papel seja paternalista, pelo contr\u00e1rio, ele deve planejar e estruturar as a\u00e7\u00f5es juntamente com a equipe, buscando sempre a supera\u00e7\u00e3o, tanto dele como do grupo todo. Para isso, ele deve enxergar como cada funcion\u00e1rio do seu time atua e reconhecer o desempenho de cada membro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresas buscam profissionais que saibam se relacionar com pares e atuar de maneira coesa em equipe<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[],"tags":[396,432,255,107,160,162,926,385,351,925],"yoast_head":"\n