Ter um relacionamento amoroso com um colega de trabalho \u00e9 comum e aceito nas empresas. No entanto, namorar durante o expediente pode comprometer a produtividade e at\u00e9 o pr\u00f3prio emprego, alertam especialistas.<\/p>\n
\u201cA maioria das empresas aceita relacionamentos desde que as partes n\u00e3o trabalhem na mesma \u00e1rea, o que dificultaria a situa\u00e7\u00e3o tanto para o casal como para a equipe e gestores\u201d, diz Cezar Antonio Tegon, presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de sistema de gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
De acordo com advogados trabalhistas, as empresas n\u00e3o podem impedir o namoro de funcion\u00e1rios, mas podem proibir beijos, abra\u00e7os ou rela\u00e7\u00f5es sexuais no ambiente de trabalho. E, em caso de quebra das regras, os empregadores podem demitir os empregados por justa causa.<\/p>\n
O que dizem legisla\u00e7\u00e3o e regras corporativas sobre namoro no trabalho<\/p>\n
Proibir o namoro entre funcion\u00e1rios \u00e9 inconstitucional e discriminat\u00f3rio, pois fere o direito \u00e0 intimidade e \u00e0 vida privada.Mas a empresa pode pedir discri\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios e que evitem beijos, abra\u00e7os, demonstra\u00e7\u00f5es de carinhos mais expl\u00edcitas, rela\u00e7\u00e3o sexual ou brigas durante o expediente.<\/p>\n
As regras e comportamentos considerados inadequados no ambiente de trabalho podem constar de regimentos internos da empresa. Em caso de os funcion\u00e1rios cometerem excessos, a empresa pode demiti-los por justa causa alegando a chamada incontin\u00eancia de conduta, prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que significa tomar atitudes exageradas que n\u00e3o condizem com o ambiente de trabalho.<\/p>\n
O funcion\u00e1rio que for dispensado por namorar colega de trabalho sem ter desrespeitado nenhuma regra da empresa pode ir \u00e0 Justi\u00e7a e pedir indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral. O empregador n\u00e3o pode transferir funcion\u00e1rios de departamento com a alega\u00e7\u00e3o de que eles t\u00eam um relacionamento amoroso.<\/p>\n
Casais podem pedir f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo. Segundo a CLT, \u201cos membros de uma fam\u00edlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, ter\u00e3o direito a gozar f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo, se assim o desejarem e se disto n\u00e3o resultar preju\u00edzo para o servi\u00e7o\u201d. Os demais direitos s\u00e3o negociados com a empresa e impera o bom senso.<\/p>\n
Casais que trabalham em empresas que funcionam de finais de semana e feriados podem pedir para que fa\u00e7am o trabalho nos mesmos dias e per\u00edodos, desde que n\u00e3o prejudiquem a equipe ou a empresa. Por\u00e9m, isso deve ser combinado com os gestores.<\/p>\n
Os especialistas em recursos humanos Cezar Tegon e Roberto Recinella d\u00e3o dicas para diferentes situa\u00e7\u00f5es para quem se relaciona com um colega de trabalho ou \u00e9 s\u00f3cio do parceiro no neg\u00f3cio.<\/p>\n
Sendo apenas um flerte ou um come\u00e7o de relacionamento, as regras s\u00e3o as mesmas, apesar de as empresas estarem cada vez mais abertas quanto \u00e0 pol\u00edtica de relacionamento no trabalho. Sabia qual \u00e9 a cultura organizacional da empresa, que \u00e9, basicamente, como ela pensa.<\/p>\n
N\u00e3o exponha muito seu relacionamento no hor\u00e1rio de trabalho. S\u00e3o coisas da intimidade, n\u00e3o \u00e9 para todos ficarem sabendo. Envie uma mensagem privada, por exemplo, em vez de ir \u00e0 mesa dele ou dela. A discri\u00e7\u00e3o ajuda a evitar coment\u00e1rios maldosos por parte dos colegas e poss\u00edveis cobran\u00e7as por parte do chefe.<\/p>\n
N\u00e3o utilize o e-mail da empresa para trocar mensagens pessoais, pois pode expor a intimidade para algum superior, e pode acarretar at\u00e9 mesmo em uma demiss\u00e3o. Utilize o intervalo para essas conversar ou aplicativos pessoais como o WhatsApp.<\/p>\n
Caso a paquera esteja acontecendo com algum superior ou chefe, os cuidados devem ser redobrados. N\u00e3o deixe transparecer atitudes diferenciadas com os demais funcion\u00e1rios, nem regalias. Isso pode gerar constrangimento e at\u00e9 certa revolta com os colegas. Relacionamentos onde h\u00e1 hierarquia envolvida demandam um outro tipo de solu\u00e7\u00e3o, com a transfer\u00eancia de uma das partes para outra \u00e1rea ou gestor. \u00c9 praticamente invi\u00e1vel que um relacionamento amoroso caminhe imparcialmente com uma rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica no trabalho.<\/p>\n
Caso o flerte n\u00e3o funcione, n\u00e3o insista. Qualquer comportamento considerado abusivo, humilhante, constrangedor e que seja repetitivo e frequente em ambiente de trabalho pode ser considerado ass\u00e9dio moral.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 porque seu ambiente corporativo \u00e9 mais tranquilo que voc\u00ea pode abusar dele. Por outro lado, uma conversa r\u00e1pida, uma mensagem ou olhares n\u00e3o fazem mal a ningu\u00e9m, desde que n\u00e3o atrapalhem sua produ\u00e7\u00e3o e n\u00e3o constranja a outras pessoas.<\/p>\n
Como o grau de empatia \u00e9 muito alto, isso se torna uma vantagem competitiva no trabalho em equipe, j\u00e1 que cada um conhece o que o outro pensa. Por outro lado, se o casal tem problemas fica complicado. Por isso, o di\u00e1logo \u00e9 primordial na rela\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de dar mais espa\u00e7o para que a rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o fique saturada devida \u00e0 intensa conviv\u00eancia. Al\u00e9m disso, existe uma grande discuss\u00e3o sobre conversar sobre trabalho em casa, j\u00e1 falar sobre vida pessoal no trabalho nem pensar.<\/p>\n
Misturar amor com trabalho exige muita maturidade e n\u00e3o existe \u201creceita de bolo\u201d, mas uma dica universal \u00e9 respeitar o c\u00f3digo de conduta organizacional.<\/p>\n
Isso facilita muito a rela\u00e7\u00e3o, pois diminui a press\u00e3o sobre a satura\u00e7\u00e3o da conviv\u00eancia al\u00e9m dos assuntos da empresa. Estar em departamentos diferentes diminui a tend\u00eancia a levar trabalho para casa e, quanto maior a empresa ou mais distante o departamento, melhor.<\/p>\n
Esse \u00e9 o meio termo entre trabalhar no mesmo departamento e em um diferente. Geralmente neste caso os parceiros pedem ajuda um ao outro para agilizar ou facilitar as tarefas. Isso pode ser um ponto positivo, desde que a equipe de qualquer um dos lados n\u00e3o se sinta manipulada ou prejudicada.<\/p>\n
N\u00e3o existe nada que impe\u00e7a de o casal almo\u00e7ar junto no intervalo do expediente, desde que n\u00e3o sature mais a conviv\u00eancia. O ideal seria fazer isso com outros colaboradores para melhorar o networking e oxigenar a rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O happy hour \u00e9 um prolongamento informal do ambiente de trabalho, ent\u00e3o o contrato de conduta continua valendo. Evitar afinidades demais sempre \u00e9 prudente. M\u00e3os dadas e olhares n\u00e3o tem problema, mas beijos prolongados e car\u00edcias \u00edntimas devem ser evitadas. A prud\u00eancia \u00e9 importante tamb\u00e9m para evitar brigas na mesa.<\/p>\n
Se a empresa permitir, n\u00e3o h\u00e1 problema indicar o parceiro para uma vaga dentro da empresa, mas deixe o processo de recrutamento correr normalmente sem se envolver. Deixe claro o seu grau de relacionamento e lembre-se de que voc\u00ea \u00e9 o respons\u00e1vel pela indica\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o seja mais criterioso que o normal para que isso n\u00e3o se torne um problema.<\/p>\n
Quando um \u00e9 chefe do outro e surge uma oportunidade de promover o parceiro, \u00e9 preciso lembrar que essa pr\u00e1tica n\u00e3o envolve apenas uma pessoa. Por isso, \u00e9 recomend\u00e1vel deixar que outras pessoas em cargos mais altos definam a quest\u00e3o. Isso afasta qualquer d\u00favida sobre predile\u00e7\u00f5es pessoais. E seja transparente com o seu parceiro sobre todo o processo do mesmo modo que faria com qualquer outro colaborador.<\/p>\n
Uma demiss\u00e3o na maioria das vezes n\u00e3o acontece de repente, existem sinais e passos antes que ela ocorra. Mesmo assim ser\u00e1 um \u201cprova de fogo\u201d para o relacionamento, por isso, o processo dever\u00e1 seguir \u00e0 risca as regras da empresa. E as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e feedback devem ser exemplares quando existem casais trabalhando juntos. Do contr\u00e1rio, se o gestor for incumbido de demitir seu c\u00f4njuge sem nunca ter dado um feedback ou feito uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, isso causaria um enorme estrago na rela\u00e7\u00e3o profissional e pessoal.<\/p>\n
Quando um dos dois perceber que o trabalho est\u00e1 interferindo no relacionamento, a empresa pode ver com bons olhos o funcion\u00e1rio pedir para mudar de departamento. Assim, essa mudan\u00e7a pode gerar mais produtividade e resultados. Eu usaria o argumento de \u201cjob rotation\u201d por seguran\u00e7a.<\/p>\n
\u00c9 preciso maturidade, muito di\u00e1logo e disciplina para definir quando come\u00e7a o profissional e termina o pessoal e vice-versa. Esses aspectos costumam se misturar, ent\u00e3o a dica \u00e9 conversar quando um dos lados estiver se sentindo desconfort\u00e1vel com a situa\u00e7\u00e3o. Um relacionamento se assemelha a uma dan\u00e7a, ambos t\u00eam que estar no mesmo ritmo, caso contr\u00e1rio, n\u00e3o vai dar certo.<\/p>\n
Se no relacionamento j\u00e1 existe um jogo de poder, com certeza ser\u00e1 repassado para o campo profissional. N\u00e3o deveria existir hierarquia na rela\u00e7\u00e3o pessoal, mas a vida profissional \u00e9 baseada em poder, autoridade e hierarquia. A sugest\u00e3o \u00e9 ter um di\u00e1logo franco e maduro.<\/p>\n
As pessoas s\u00f3 funcionam em sua excel\u00eancia se existir equil\u00edbrio na vida profissional e pessoal. N\u00e3o acredito que uma pessoa com um familiar doente tenha o mesmo rendimento que os demais colaboradores. A vida n\u00e3o se divide em profissional e pessoal, ela exige o uso todos os nossos talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Empresas n\u00e3o podem impedir namoro de funcion\u00e1rios, mas podem proibir beijos, abra\u00e7os ou rela\u00e7\u00f5es sexuais no ambiente de trabalho; veja depoimentos de casais e dicas de especialistas sobre o assunto.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1016899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[101],"tags":[345,9958,12166,863],"yoast_head":"\n